Im Organisationskontext widme ich mich vor allem den Themen Konflikte und Orientierung.

Als Unternehmer und systemisch-integraler Unternehmensberater habe ich den direkten Impact fehlender Orientierung und destruktiver Konfliktkultur in Organisationen erleben können und viel lernen dürfen! Individuelle Herausforderungen und Stressoren potenzieren sich im Miteinander zu einer Organisationskultur, in der kaum noch jemand atmen kann. In der trotz der allerbesten Ab- und Aussichten ungesunde Machtstrukturen entstehen und der Purpose des Unternehmens für niemanden befriedigend verfolgt werden kann.

Bist du Teil eines Teams, das ein wenig mehr Luft gut gebrauchen könnte?

Bist du selbst UnternehmerIn und wünschst dir eine Kultur der Fülle und Produktivität?

In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, wie ich dir und euch optimal weiterhelfen kann.